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La primera Estrategia Globosistémica Proactiva; dirigida a la Creación-Producción de Valores-Comercializables, y el reparto Equitativo de Riquezas y Privilegios; debería Ser la Estrategia de Incentivos Raciofuncionales a la Creatividad, Productividad, Calidad y Excelencia, en el Ejercicio de las Valías-Personales.
Lamentablemente; en el tránsito del Siglo XX al Siglo XXI; Parece que los Diversos Componentes de la Sociedad desconocen; o se resisten a Entender; lo que significan las distintas Globalizaciones; por separado; y en su conjunto.
Las Torpeinteligencias de unos; y de Otros; están llevando a que La Humanidad carezca de Estrategias de Inversión de Recursos o Estrategias de Reinversión de Recursos; a nivel Local-Regional-Global.
En ese Sentido Puede destacarse:
1) La Falta de Estrategia de Incentivos Raciofuncionales a la Creatividad, Productividad, Calidad y Excelencia, en el Ejercicio de las Valías-Personales
2) La Falta de Estrategia Globosistémica de Gestión de Recursos Humanos;
3) La Falta de Estrategias Globosistémicas en la Gestión de los Flujos Económicos. Recursos, Producción, Consumos y Pactados;
4) La Falta de Estrategia Globosistémica de Gestión de Recursos Energéticos;
5) La Falta de Estrategia de Redireccionamiento de la Inversión de Recursos Monetarios;
6) La Falta de Estrategias Para la Regularización de las Deudas de los Estados;
7) La Falta de Estrategia Globosistémica de Liberalización de los Recursos Controlados por Monopolios u Oligopolios Odiosos.
Entre las Estrategias de Reinversión de Recursos; la mejor Estrategia Globosistémica posible; es la correcta gestión de los Recursos Humanos y el aprovechamiento de su Potencialidad de la Implantación o Formación en Agrados o Demandas.
Las Estrategias Globosistémicas en la Gestión de los Flujos Económicos. Recursos, Producción, Consumos y Pactados deben contribuir a generar una Pirámide Poblacional de Riqueza equilibrada; en la cual el Incentivo al esfuerzo, la mejora y la Excelencia; se encuentre presente a todos los niveles y sin discontinuidades. Este es uno de los Objetivos o Indicadores de Felicidad o Infelicidad Social fundamentales: Tanto por lo que representará de Equidad, como por lo que representa de Raciofuncionalidad y en último Término de Eficacia Social.
Cuando a la gente se le pregunta que pedirían a La Vida; muchos se conforman con pedir Salud. Realmente, mientras el Ser Humano tenga los mininos, buscará la Felicidad; y trabajará y creará hasta conseguir los máximos; por sus propios esfuerzos y Méritos; pero la Recompensa a ese esfuerzo y Méritos debe existir; o hasta el más voluntarioso acabará por desistir.
Se trata de establecer una correcta Pirámide Poblacional de Incentivos según la Estructura de Demanda de Satisfactores-NAs de los Componentes del Supraorganismo Sociedad Global.
Ampliar la Base de la Pirámide de Formación y Profesionalización de la Población conduce a la ampliación de la Base de la Pirámide de Generación de Tecnología que combinada con una Pirámide Poblacional de Incentivos progresiva; es la mejor garantía de un aumento sostenido de la Tasa de Incremento del Acervo de Satisfactores-NAs Tecnológicos. Y ésta es la única posibilidad de superar el riesgo de un Colapso Transitorio de la Civilización Humana, con Reducción Drástica de la Tasa de Incremento del Acervo de Satisfactores-NAs Tecnológicos.
Es un error Pensar que, porque la Creación de Acervo de Satisfactores-NAs Tecnológicos se acelera, lo hace a la velocidad Máxima posible; o a la velocidad Imprescindible para evitar un Frenazo Tecnológico; o Colapso Transitorio de la Civilización Humana, con Reducción Drástica de la Tasa de Incremento del Acervo de Satisfactores-NAs Tecnológicos. No se trata de correr mucho, sino de llegar a tiempo; y El Tiempo pasa y se agota.
Reflexión Clarificadora: Como a lo largo de La Evolución; aumentar el número de Individuos; como el principal Recurso de La Humanidad; será la mejor Estrategia, por efecto del Principio Biológico de Maximización del Número y la Diversidad de Entes o Principio de Cuantos Más Mejor. Pero esto plantea la siguiente cuestión: ¿Mejor para quién, o para qué?
1) Unos Piensan que "Cuantos Más Ciudadanos, Peor"; porque hay más con quien Repartir; lo poco que tienen. Lo cual es un error.
2) Otros Piensan que "Cuantos Más Ciudadanos, Mejor"; porque cuantos más Ciudadanos Infraformados, Víctimas Usables por los Predatoventajistas más negocio para ellos los Predatoventajistas. Lo cual es otro error.
3) Todos debería Saber que "Cuantos Más Ciudadanos, Mejor"; porque cuantos más Ciudadanos Formados, Incentivados Para Ser Creadores de Bienes, Conocimientos y Tecnologías; Diversos y Colaborativos; más y mejor futuro para todos. Lo cual es Cierto.
Algunos ya lo saben; y pronto lo comprenderéis todos.
La clave de tu futuro; y El Futuro de La Humanidad; está en maximizar la Tasa de Incremento del Acervo de Satisfactores-NAs Tecnológicos; y huir del Colapso Transitorio de la Civilización Humana, con Reducción Drástica de la Tasa de Incremento del Acervo de Satisfactores-NAs Tecnológicos; como de la Muerte. ¡Anda! Si en el fondo, siempre se ha tratado de eso.
Reflexión Clarificadora: Estudio, Incentivo, Trabajo, Incentivo, estudio, Trabajo, Incentivo, Incentivo, Excelencia, Incentivo, esfuerzo, Perseverancia, Incentivo, un poco de Felicidad, esfuerzo, Trabajo Incentivo, Transcendencia, ....
Ver: Dinámica Globosistémica Derivada de las Interacciones de los Principales Componentes de la Sociedad Global
DDNLSPM00087. Sobre el Efecto de la Correcta Aplicación de la Presión Tributaria Sobre la Traslación de Riqueza en la Pirámide Poblacional de Riquezas e Incentivos
Reconducción de la Estrategia de Creación y Gestión de las Riquezas y Privilegios
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Estrategia Proactiva de Creación-Producción de Valores-Comercializables, y Reparto de Riquezas y Privilegios